提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法


提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法

劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职,用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系,劳动关系属于《劳动合同法》的范围,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行;而劳务关系则属于民法范畴,劳动者与用工者是按照双方约定的,如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。

根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。

由此可知,劳动者没有提前三十天提出辞职,虽然违反了《劳动合同法》的相关规定,但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失,用人单位无权追责;反之,如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的,用人单位才可以要求赔偿。

而按《劳动合同法》规定的,如果劳动者处于试用期内,则其提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同关系。

现在我们可以知道,即使劳动者没有提前三十天向用人单位提出离职申请而辞职,虽然其本身违反了劳动合同法,但是只要是没有因此给用人单位造成损失的,用人单位无权要求赔偿,当然也无权要求劳动者支付莫须有的违约金。