洮北区“三个从严”抓好干部管理


原标题:渝北区“三严”干部管理

去年以来,渝北区紧紧围绕扶贫,消除贫困,改革发展的需要,坚持严格管理干部管理,进行日常管理,系统实施,评估和评估,不断提高工作水平,积极创造样式。平静的政治环境和职员氛围。

严格的日常管理。坚持平时严格要求,严格执行干部纪律和销售离职制度,制定“消极预防名单”,防止干部“亚健康”状态。大力纠正,不采取不作为的问题,全面检查干部队伍中不存在和不作为的问题,完善责任清单,通过深入分析和判断明确工作职责,进一步明确整改措施,负责人和时间限制要求,及时整改不作为问题。

严格的机构要求。根据新要求,新任务和新要求,对区级现行监管体系进行清理,改革和创新,进一步加强对区管理干部管理和监督的意见,形成全面监督。和管理系统。加强制度执行,建立定期监督检查机制,强化责任制的严格约束,坚持问责制和问责制。同时要注重做好思想支持工作,使干部既能保驾警惕,又能激励干部主动出任企业家。

严格的评估和评估。坚持准确评估,实施《党政领导干部考核工作条例》,全面运用常规评估,年度评估,特殊评估,学期评估四种方法,通过深入的基层研究,现场观察,看具体事物,听取真相触摸真理,多渠道,多层次,多方位理解,检验干部的实际业绩和工作业绩。加强使用效果,并将评估结果和第一手资料作为干部学习和使用的重要依据,充分利用干部的选拔任用。

◆资料来源:中共白城市委组织部

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2019-09-06 14: 59

来源:党建白城

原标题:渝北区“三严”干部管理

去年以来,渝北区紧紧围绕扶贫,消除贫困,改革发展的需要,坚持严格管理干部管理,进行日常管理,系统实施,评估和评估,不断提高工作水平,积极创造样式。平静的政治环境和职员氛围。

严格的日常管理。坚持平时严格要求,严格执行干部纪律和销售离职制度,制定“消极预防名单”,防止干部“亚健康”状态。大力纠正,不采取不作为的问题,全面检查干部队伍中不存在和不作为的问题,完善责任清单,通过深入分析和判断明确工作职责,进一步明确整改措施,负责人和时间限制要求,及时整改不作为问题。

严格的机构要求。根据新要求,新任务和新要求,对区级现行监管体系进行清理,改革和创新,进一步加强对区管理干部管理和监督的意见,形成全面监督。和管理系统。加强制度执行,建立定期监督检查机制,强化责任制的严格约束,坚持问责制和问责制。同时要注重做好思想支持工作,使干部既能保驾警惕,又能激励干部主动出任企业家。

严格考核评价。坚持准确评估,贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》,综合运用平时评估、年度评估、专项评估、学期评估等四种方法,通过深入基层调研、现场观摩、具体看点、听真话、摸真话、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实情、看实多渠道、多层次、多方面的认识,检验干部的实际表现和工作绩效。加强成果利用,把考核结果和第一手资料作为干部学习使用的重要依据,充分利用干部选拔任用工作。

◆来源:中共白城市委组织部

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